物业人事主管岗位职责

物业人事主管薪资待遇

岗位职责：
 1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
 4、制定和完善人力资源管理制度；
 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
 6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
 8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
 9、协助制定公司人力资源整体战略规划。
 任职资格：
 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
 3、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
 7、具有解决复杂问题的能力；
很强的计划性和实施执行的能力；
 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。